Увольнение декретницы при ликвидации организации

Сокращение беременных при ликвидации предприятия class=

В соответствии с действующим законодательством гарантии и компенсации работникам при ликвидации, сокращении численности или штата работников предоставляются следующим категориям граждан: пострадавшим вследствие катастрофы на ЧАЭС (подпункт 7 части 1 статьи..

Вышеуказанная норма запрещает работодателю по своей инициативе расторгать трудовые отношения с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации. Глеб Матвеев: Ликвидация декретницы. 178). О предстоящей ликвидации каждый работник уведомляется персонально под роспись не менее чем за два месяца. Вместе с тем с письменного согласия работника трудовой договор может быть рассторгнут до истечения двухмесячного срока с момента предупреждения, при этом работнику дополнительно выплачивается ликвидации средний заработок пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст.

Смотрите так же:

1
При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в увольнение данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором. Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до. Вышеуказанная норма запрещает работодателю по своей инициативе расторгать трудовые отношения ликвидации с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации. Глеб Матвеев: Ликвидация декретницы.
2
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность. Могу ли я рассчитывать на компенсацию по случаю ликвидации, в каком размере выходное декретницы пособие и продолжатся ли выплаты ежемесячного пособия по уходу ( ребенку 1,5 года в августе 2014г.) из ФСС?
3
Что делать, если находясь в декретном отпуске увольняют с работы в связи с ликвидацией предприятия? В увольнение связи с тем, что по завершении организации процедуры ликвидации организация перестает существовать возложить на нее ответственность будет невозможно. Гл. бух.предложила при ликвидации фирмы перевести меня в другую, но с каких шишей (ср. дохода) я буду получать пособие, если я там не получала ЗП? Что будет с ежемесячными выплатами по уходу за ребёнком в связи с ликвидацией ИП?

Для Вас работают:

Сроки выплаты выходного пособия при ликвидации предприятия class= 140).  В случае задержки работодателем любых выплат работнику на сумму задолженности начисляются проценты в размере одной трехсотой ставки рефинансирования за каждый день задержки (ст. 236). В вашем случае я бы.
Процедура ликвидации частного предприятия class= Федерального закона от N 90-ФЗ) Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. В случае истечения срочного.
Пособие по беременности при ликвидации предприятия class= Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком. По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному.
Ндс при ликвидации предприятия class= Закрыть Задать вопрос Все поля обязательны для заполнения. Правила консультирования Ваше имя: Телефон: Вопрос: Защита от спама. Введите код, изображенный на картинке ( обновить ).
Заявление о ликвидации предприятия class= Надежда: Добрый день! Обращаюсь к Вам с таким вопросом. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. На данный момент ребенку 5 мес. Организация, в которой я.
Ликвидация малых предприятий осуществляется по class= При равной производительности труда и квалификации преимущественное право на оставление на работе отдается следующим категориям работников: 1) участникам ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС; 2) заболевшим и перенесшим лучевую болезнь.